Методы подбора персонала

❤ 28985 , Категория: Разное,   ⚑ 16 Май 2023г

---

Подбор персонала – важный процесс для любой организации. Специалисту по кадрам нужно убедиться, что кандидат соответствует вакантной должности профессионально и имеет подходящие личностные качества. Существуют различные методы подбора, которые подробно изучаются на курсах кадровиков https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html. Вот основные из них.

Анализ резюме

Резюме кандидата оценивают для того, чтобы увидеть, обладает ли он необходимой квалификацией и опытом для работы. Хорошее резюме должно быть структурированным, ясным и лаконичным. В нем должно быть указано образование, опыт и достижения кандидата. Анализ резюме — это быстрый и простой способ отсеять неподходящих кандидатов, что делает его эффективным первым шагом в процессе найма.

Телефонные интервью

Это быстрый и простой способ проверки кандидатов перед тем, как пригласить их на личное собеседование. Телефонные интервью можно использовать для оценки коммуникативных навыков кандидата, его личности и способности мыслить на ходу. Они особенно удобны при найме большого количества сотрудников.

Тестирование

Это метод, используемый для оценки личности, когнитивных способностей и навыков будущих сотрудников. Тесты помогут определить лучших кандидатов на ту или иную должность, оценив их сильные и слабые стороны. Тестирование может занимать много времени, но оно дает ценную информацию о кандидате.

Собеседование

Может проводиться лично или посредством видеоконференцсвязи, так как специалисту важно видеть кандидата и отслеживать его реакции. Он использует беседу для оценки коммуникативных навыков, способности решать возникающие проблемы и пр. Для кандидатов это возможность продемонстрировать свои знания и личностные качества.